Київстар – найбільший український оператор електронних комунікацій.

Компанія надає послуги з використанням широкого спектру мобільних і фіксованих технологій, у тому числі 4G, Big Data, Cloud solutions, сервіси для кіберзахисту, цифрове ТБ та інші. Київстар допомагає абонентам, суспільству і країні долати складнощі військового часу. Від початку повномасштабної війни компанія виділила понад 1,4 млрд грн допомоги на гуманітарні потреби ЗСУ, суспільства, абонентів. Київстар 25 років працює в Україні та визнаний найбільшим платником податків на телеком-ринку, кращим роботодавцем  і соціально відповідальною компанією. 

В Київстар працює близько 4 тисяч співробітників. Кількість працевлаштованих осіб з інвалідністю – 162. 

У Київстар цінують співробітників та реалізовують для підтримки колективу програми матеріальної та нематеріальної мотивації. Напрямку підтримки ветеранів та людей з інвалідністю надається окрема увага, реалізується програми «4.5.0», в рамках якої здійснюється реінтеграція ветеранів та зокрема підтримка людей з інвалідністю.

Однаково поважне ставлення до кандидатів, незалежно від віку, статі чи стану здоров’я – в культурі компанії. Наймаючи нових співробітників,  оцінюється виключно їхній професіоналізм та те, наскільки їхні цінності співпадають з корпоративними цінностями Київстар.  

Ощадбанк – універсальний, провідний український комерційний банк, що має статус системно важливого банку України, 100% акцій якого належить державі. З початку воєнних дій Ощад, перш за все, сконцентрував зусилля на забезпеченні безперебійної роботи на всіх рівнях. Розуміючи важливість якнайшвидшого відновлення життя на деокупованих територіях, банк оперативно відновлює свою роботу у цьому напрямку.

На сьогодні Ощадбанк має найбільшу мережу, яка налічує близько 1200 відділень та надає послуги більш ніж 6,6 млн клієнтам. 

В Ощадбанк працює 18586 осіб. Банк є толерантним для людей з особливими потребами як в площині персоналу так і в площині обслуговування клієнтів. Так середньооблікова кількість працівників по системі АТ «Ощадбанк», яким, відповідно до чинного законодавства, встановлена інвалідність за 2023 рік становить 754 особи, що на 13 % більше від передбаченої обов’язкової норми.

При працевлаштуванні в Ощадбанк, кандидатів не розділяють  на окремі категорії: люди з інвалідністю, військовим досвідом, студенти, тощо. Основна вимога – наявність відповідного досвіду та кваліфікації, визначених компетенцій та бажання працювати в Ощадбанку. Саме тому, під час відбору на вакантні посади, усі кваліфіковані кандидати отримують рівні можливості незалежно від статі, віку, сімейного стану чи інвалідності. Важлива умова для працевлаштування – відсутність медичних протипоказань. Тобто, у разі, якщо кандидат відповідає кваліфікаційним вимогам, має інвалідність, при цьому не має медичних протипоказань для виконання функціональних обов’язків, але додатково виникає необхідність у створенні спеціальних умов праці (індивідуальний формат роботи, підлаштування робочого місця/приміщення, освітлення, тощо) – в Ощадбанк готові зробити все необхідне. При цьому, розуміючи - кожен такий випадок потребує індивідуального підходу.

В Ощадбанку постійно покращуємо та вдосконалюємо внутрішні політики та нормативні документи, які регламентують процеси найму та адаптації персоналу для того щоб забезпечити максимально легкий та комфортний процес працевлаштування та адаптації для кандидатів з індивідуальними потребами.

Базуючись на своїх цінностях, Ощад системно впроваджує стратегію з інклюзивності і для клієнтів, і для працівників банку. АТ «Ощадбанк» є першим банком, який розробив стандарт безбар'єрного відділення та втілив його в життя.

Ощадбанк також впроваджує корпоративну програму з комунікаційної безбар'єрності, зокрема, розроблені Стандарти обслуговування людей з інвалідністю, функціональними порушеннями та осіб з бойовим досвідом. Окрім того, банк активно долучається і до інших соціальних проектів, зокрема, спеціально для проекту під назвою «Чуєш? Плюс. Плюс» благодійний фонд «Відчуй» та АТ «Ощадбанк» створили Банк звуків України. Це своєрідне сховище з відкритим кодом зі стартовими 100 аудіозаписами з життя України та українців, що цінні для кожного.

Ощадбанк є партнером спілки «Бізнес без бар’єрів» та «Довідника безбар'єрності» — першого в Україні унікального мультиформатного видання, присвяченого основам толерантного спілкування з людьми з фізичними/сенсорними/психічними/інтелектуальними/ментальними порушеннями.

ПриватБанк, як найбільший банк України, прагне не лише рухати економіку вперед, але й сприяти інклюзивному суспільству. У  Банку вірять в силу інновацій, які роблять життя зручнішим та доступнішим для всіх. Невпинно вдосконалюють свої продукти та сервіси, адаптуючись до викликів сьогодення. Високі стандарти –  пріоритет ПриватБанку у всьому: від фінансової стабільності до відносин з клієнтами, співробітниками та суспільством.

У ПриватБанку цінують професіоналізм, довіру та ініціативність та вірять, що ці якості є невід'ємною частиною інклюзивного та відкритого робочого середовища, де кожен може реалізувати свій потенціал. Відкриті до працевлаштування ветеранів і ветеранок, та осіб з інвалідністю.

 У ПриватБанку працює 729 працівників з інвалідністю.

У Банку працює програма “Рівні можливості для всіх, направлена на працевлаштування осіб з інвалідністю та розвиток інклюзивного робочого простору. Також було розроблено та впроваджено Реферальну програму по залученню кандидатів з інвалідністю на відкриті вакансії у Банку.

Акціонерне товариство «Українська залізниця» – національний перевізник вантажів та пасажирів. Державна компанія є одним із найбільших в Україні роботодавців (понад 180 тис. працівників) та платників податків, має свої представництва закородоном. 100% акцій Товариства закріплюються у державній власності. Метою діяльності Укрзалізниці є задоволення потреб держави, юридичних і фізичних осіб у безпечних та якісних внутрішніх та міжнародних залізничних перевезеннях, роботах та послугах, що виконує та надає компанія, створення умов для підвищення конкурентоспроможності транспортної галузі.

Станом на лютий 2024 р в АТ «Укрзалізниця» працевлаштовано понад 11 тисяч осіб з інвалідністю.

АТ «Укрзалізниця» дотримується в роботі принципу рівного ставлення до всіх працівників та неприпустимість нетерпимості та жодної дискримінації. Тому сприймає всіх працівників рівноправними і не виокремлює тих, в кого є інвалідність, а максимально намагається зробити робоче місце комфортним та інклюзивним для всіх працівників.

Одночасно Товариство, як соціально-відповідальна компанія, підтримує всіх працівників з інвалідністю та працевлаштовує їх, та надає пільги відповідно до норм колективних договорів. Також для підтримки ветеранів з інвалідністю розроблено два офіційних документи – Ветеранська політика та Стратегія розвитку та адаптації ветеранів АТ «Укрзалізниця» , де запроваджено велика кількість проектів, що стосується: алгоритму підбору робочого місця для ветерана з ОЗІ, враховуючи його особливості; створення нових робочих місця для ветеранів з ОЗІ в структурі АТ «Укрзалізниця», де також можна застосувати їх сильні сторони і можливості на користь роботи в товаристві.

Банк Кредит Дніпро заснований у 1993 році й входить до ТОП-20 фінансових установ України за розмірами активів. Відповідно до класифікації Національного банку України, Банк Кредит Дніпро — у групі банків з приватним капіталом.

Банк надає повний спектр банківських послуг приватним особам, малому та середньому бізнесу, корпоративному бізнесу, особливу увагу приділяючи агросектору. Надійність банку та ефективність його діяльності підтверджені авторитетними рейтинговими агентствами та визнані діловою спільнотою.

Банк Кредит Дніпро разом зі співробітниками, клієнтами та українськими і міжнародними фондами та громадськими організаціями об’єднались навколо спільної мети — підтримка України.

Зокрема , банк регулярно надає допомогу військовим частинам, а співробітники регулярно приєднуються до мегаважливих зборів для допомоги нашим захисникам, зокрема купівлі дронів DJI Mavic ЗТ, авто тощо. Також банк в рамках програми корпоративного волонтерства спрямував свою соціальну діяльність в адресну гуманітарну допомогу українцям, які вимушені були покинути свої домівки, а також живуть в регіонах поблизу лінії фронту. А у співпраці з фондами та громадськими організаціями банк спрямував свої сили на реалізацію благодійних програм та проєктів в напрямку медичної підтримки населення та військових. Мета — допомогти лікарям максимально професійно та швидко надавати якісну медичну допомогу нашим захисникам та звичайним жителям районів, щоб врятувати їхнє здоров’я, а часто — і життя. Результатом такої діяльності стало отримання банком відзнаки всеукраїнського конкурсу соціальних ініціатив «Відповідальна країна 2.0»

В 2024 році Банк Кредит Дніпро приєднався до Хартії з фінансової інклюзії та реінтеграції ветеранів, укладання якої ініціювали Національний банк та Європейський банк реконструкції та розвитку у межах спільного Меморандуму про взаєморозуміння. Меморандум між НБУ та ЄБРР передбачає співпрацю установ задля забезпечення згуртованості фінансового сектора у питаннях впровадження стандартів інклюзивної діяльності та послуг, підтримки та ресоціалізації ветеранів війни в Україні.

Також банк  отримав відзнаку проєкту «Компанії, дружні до родини 2023» проєкту від  Центру «Розвиток КСВ». Банк Кредит Дніпро прикладає  максимум зусиль у створенні підтримуючого середовища для співробітників, де сімейні цінності — важливий елемент корпоративної культури. 

Кількість працівників АТ «БАНК КРЕДИТ ДНІПРО» - 819 чол., із них працевлаштовано 35 осіб з інвалідністю.

Відповідно до вимог діючого законодавства Банк дотримується встановлених норм  щодо створення робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю з метою надання можливості обмежено придатним громадянам повернутися до активної зайнятості та соціалізуватися.

Працевлаштування людини з інвалідністю не залежить від групи його інвалідності, а відбувається з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії, індивідуальних здібностей людини та можливості Банку адаптувати, у разі потреби, робоче місце для працівника з інвалідністю. Банк бере до уваги обмеження для конкретної людини з інвалідністю, що зафіксовані в її індивідуальній програмі реабілітації та враховує їх при працевлаштуванні.

Таким працівникам у Банку надається можливість, за їх бажанням, працювати дистанційно/надомно, за індивідуальним графіком роботи.

Банк працює над підвищенням культури ставлення до людей з інвалідністю і спрямовує свої зусилля на створення інклюзивного середовища та відповідних умов праці для них. Коли ми створюємо достойні умови праці для людини з інвалідністю, вона концентрується не на власній ваді, а на тих якостях, якими вона володіє. Така людина проявляє більшу соціальну активність, вона прагне займатись суспільно значущою працею, комфортно себе почуває в колективі, здатна до розвитку та самореалізації. Саме до цього ми і прагнемо.

Група фармацевтичних компаній «Лекхім» - сучасна фармацевтична компанія, яка займає лідируючі позиції серед вітчизняних підприємств по розробці, виробництву та реалізації якісних та доступних лікарських засобів за міжнародними стандартами GMP по усім основним терапевтичним напрямкам.

Група компаній «Лекхiм»:

запускає ряд iнновацiйних проєктiв по оптимiзації всiх необхiдних бiзнес-процесiв

розширює i модернiзує виробництво

активно проводить науково-дослiдницьку роботу

розробляє i впроваджує новi напрямки зовнiшньоекономiчної дiяльностi

бере участь в соцiальних програмах оздоровлення суспiльства

У групі компаній «Лекхiм» працює близько 1000, осіб з інвалідністю - 64

Ukrnafta – найбільша нафтовидобувна компанія України. 

В структуру підприємства входять два бізнес-підрозділи «Укрнафта-Схід» і «Укрнафта-Захід», в складі яких є шість нафтогазовидобувних управління і три газопереробних заводи, а також Управління нафтопромислового сервісу, яке надає повний спектр сервісних послуг для нафтогазовидобувної галузі та підрозділ «Укрнафта Буріння», який забезпечує виконання пошуково-розвідувального та експлуатаційного буріння.

Ukrnafta володіє 86 спеціальними дозволами на видобування (промислову розробку родовищ) вуглеводнів. Компанія веде видобуток на території Сумської, Полтавської, Чернігівської, Львівської, Івано-Франківської, Чернівецької, Дніпропетровської і Харківської областей України.

Монобрендова мережа АЗС UKRNAFTA налічує 537 АЗС майже в усіх регіонах України. 

Центральний офіс Ukrnafta розташований у Києві. 50% + 1 акція компанії належить НАК «Нафтогаз України». 5 листопада 2022 року ставка Верховного головнокомандувача Збройних сил України ухвалила рішення про передачу державі частки корпоративних прав компанії, що належали приватним власникам. Цією часткою управляє Міністерство оборони України.

Ukrnafta - соціально відповідальна Компанія, яка не лише сплачує до бюджету значні податки та дивіденди, а й націлена створювати для своїх співробітників інклюзивне робоче середовище. 

В Компанії працює майже 1000 співробітників з інвалідністю у всіх структурних підрозділах на різних посадах та професіях. 

Особлива увага приділяється інтеграції ветеранів, які внаслідок отриманих поранень або погіршень здоров’я під час військової служби, не можуть повернутись до роботи за своїми посадами / професіями після закінчення служби, а тому потребують перекваліфікації та створення таких спеціальних робочих місць та умов праці, які їм не зашкодять, а дозволять отримувати гідну заробітну плату, бути в колективі й відчувати свою приналежність до того життя, яке вони боронили під час служби.

Якщо ветеран потребує лікування, Компанія надає матеріальну допомогу і повернення до роботи відбувається лише після готовності самого працівника розпочати роботу.

Усвідомлюючи, що повернення до цивільного життя часто супроводжується викликами, які потребують розуміння і підтримки з боку колективу, у Компанії проводяться навчання, тренінги та семінари для колег – адже налагодження ефективної комунікації є запорукою успішної інтеграції в робоче середовище.

Група компаній «ЕПІЦЕНТР К» — це національний бізнес, який залишається одним із небагатьох підприємств України, що під час війни продовжує активно інвестувати в економіку, створювати нові робочі місця, допомагати країні в умовах війни та підтримувати соціальні проєкти.

За понад 20 років компанія з одного будівельного гіпермаркету «Епіцентр», відкритого у грудні 2003 року, трансформувалася в омніканальну екосистему. На сьогодні група компаній «ЕПІЦЕНТР К» об’єднує торговельні центри «Епіцентр» і «Нова лінія», інтернет-магазин та маркетплейс epicentrk.ua, мережу мультибрендових спортивних магазинів «Інтерспорт-Україна», агрохолдинг «Епіцентр Агро», заводи з виробництва керамічної плитки «Epicentr Ceramic Corporation», виробництво з деревообробки ЦБМ «Осмолода» й логістичні потужності. 

Як соціально відповідальний бізнес, група компаній «ЕПІЦЕНТР К»  відіграє важливу роль у суспільстві та вважає своїм обов'язком приносити користь громадянам і сприяти розвитку загального добробуту нашої Батьківщини. З початку повномасштабного вторгнення на гуманітарні штаби, допомогу волонтерам та військовим медикам компанія спрямувала 2,8 млрд грн, очоливши рейтинг найбільших донаторів серед ритейлерів. Продовжуючи обрану місію порятунку життя людей, група компаній «ЕПІЦЕНТР К» долучилася до ініціативи “Гуманітарне розмінування” від United24. 

Також важливим соціальним напрямом діяльності групи компаній є  підтримка суспільних проєктів, медицини та розвиток спорту в Україні.

В групі компаній «ЕПІЦЕНТР К» на сьогодні працює понад 35 тисяч співробітників, 1761 з яких — це особи з інвалідністю.

Важливим вектором діяльності групи компаній «ЕПІЦЕНТР К» в сучасних умовах є реалізація програм з працевлаштування осіб з інвалідністю. Зокрема особлива увага приділяється адаптації й інтеграції в робочий процес демобілізованих співробітників. Близько 4 000 співробітників було мобілізовано, із яких уже понад тисяча звільнені зі служби з різних причин. На сьогодні компанія працює над створенням програм адаптації осіб з інвалідністю та створює безбар’єрний простір для всіх людей – і для персоналу, і для відвідувачів.  В компанії є фахівці з психологічною освітою. Вони проходять навчання, працюють з демобілізованими, а також із менеджерами з персоналу безпосередньо в торговельних центрах «Епіцентр», які потім за певною методикою комунікують з колективом. У межах проєкту адаптації осіб з інвалідністю, розроблено програми з освоєння нової професії в компанії, що надає можливість зберегти кожного демобілізованого співробітника та він може одержати посаду відповідно до медичних показань.