Національна мережа «РАЗОМ» (далі – Національна мережа) є добровільним об’єднанням роботодавців (підприємців), які ставлять за мету сприяння працевлаштуванню осіб з інвалідністю. Національна мережа не є юридичною особою відповідно до чинного законодавства України., 

Організаційне забезпечення діяльності Національної мережі здійснюється Конфедерацією роботодавців України у межах наявних ресурсів та можливостей, зокрема, наданих членами Національної мережі.

Діяльність Національної мережі ґрунтується на:

• повазі зусиль членів Національної мережі, спрямованих на забезпечення дотримання прав та можливостей осіб з інвалідністю у сфері праці;
• наданні рівного доступу членам Національної мережі до інформаційних, аналітичних та інших матеріалів у сфері забезпечення дотримання прав та можливостей осіб з інвалідністю у сфері праці;
• забезпечення рівних можливостей членам Національної мережі у поширенні власного досвіду у сфері забезпечення дотримання прав та можливостей осіб з інвалідністю у сфері праці, зокрема, під час проведення відповідних міжнародних заходів;
• забезпечення рівних можливостей членам Національної мережі в організаційній, фінансовій, інформаційній та іншій підтримці діяльності Національної мережі.

Принципи діяльності членів Національної мережі

Члени Національної мережі у своїй діяльності, спрямованій на забезпечення прав та можливостей осіб з інвалідністю у сфері праці, дотримуються наступних принципів:

1. Поваги та дотримання прав осіб з інвалідністю у сфері праці – всіляко заохочувати та поважати права осіб з інвалідністю у сфері праці шляхом підвищення обізнаності та боротьби зі стигмою та стереотипами, з якими стикаються особи з інвалідністю на робочих місцях та поза ними.
2. Недопущення дискримінації - розробити політику та впроваджувати практики, які захищають осіб з інвалідністю від усіх видів дискримінації на робочих місцях.
3. Забезпечення доступності - поступово зробити приміщення компанії та комунікацію з персоналом доступними для всіх осіб з інвалідністю, у тому числі шляхом розумного пристосування та універсального дизайну робочих місць.
4. Забезпечення рівності ставлення та можливостей - сприяти рівному поводженню та забезпеченню рівних можливостей для осіб з інвалідністю в процесі найму, на робочому місці, під час професійного навчання та навчання на виробництві, збереження роботи, розвитку кар’єри та інших відповідних умов працевлаштування.
5. Дотримання конфіденційності - поважати конфіденційність особистої інформації особи з інвалідністю у сфері праці.
6. Збереження роботи - вживати відповідних заходів, щоб дозволити працівникам, які отримали інвалідність, зберегти роботу або отримати іншу підходящу.
7. Співпраця з партнерами - співпрацювати з роботодавцями та національними бізнес-мережами, які опікуються захистом прав осіб з інвалідністю, зокрема, їх працевлаштуванням.
8. Увага до всіх видів інвалідності - враховувати потреби осіб з інвалідністю, які стикаються з особливими труднощами під час доступу до ринку праці, включно з особами з інтелектуальними та психосоціальними вадами.
9. Моніторинг досягнень - регулярно переглядати політику та практику компанії щодо забезпечення прав осіб з інвалідністю у сфері праці на предмет їх ефективності.
10. Обмін знаннями – поширювати інформацію про зусилля компанії щодо сприяння працевлаштуванню осіб з інвалідністю для всіх відповідних зацікавлених сторін.