Конфедерація роботодавців України, 28 червня ц.р., представила проєкт практичного посібника для роботодавців «Працевлаштування осіб з інвалідністю», який сприятиме залученню на ринок праці цієї вразливої групи населення. Презентація повної версії посібника та його електронної версії на платформі «Разом», що розробляються в рамках проєкту Конфедерації роботодавців України щодо працевлаштування осіб з інвалідністю за підтримки Міжнародної організації праці (МОП), відбудеться у вересні 2023 року.

«Мета посібника – дати роботодавцю базове розуміння, як організувати працевлаштування людей з інвалідністю, щоб виконати норми законодавства і уникнути дискримінаційних ризиків. Ми ставили собі за мету не тільки сконцентрувати і узагальнити дуже великий обсяг інформації, викласти його у доступній формі, а й дати розуміння принципів роботи системи і практичні поради. Велика концентрація інформації позбавить роботодавця необхідності вишукувати у законодавстві норми», – розповіла Олена Степаненко, експерт  Конфедерації роботодавців України.

За її словами, цінність довідника у тому, що його онлайн-версія буде оперативно оновлюватись. «Посібник повинен постійно актуалізуватись. Дуже важливо, щоб роботодавець знав про поточні норми, а не ті, які діяли на момент публікації», – відзначила Олена Степаненко.

Команда Конфедерації роботодавців України розробила дорожню карту для того, що потрібно зробити роботодавцю, щоб працевлаштувати особу з інвалідністю: від повідомлення в центр зайнятості про вакансію, проведення співбесіди до звільнення працівника.

«Ми розповідаємо, як підібрати працівника з інвалідністю, як коректно провести співбесіду або тестування, як укласти трудовий договір, як організувати стажування і супровід такого працівника в колективі, як оплачувати працю, якою може бути відпустка. Є повний перелік документів, які потрібно підготувати при роботі працівника з інвалідністю на роботі. Розглядаються випадки, в яких забороняється укладати трудовий договір з людиною з інвалідністю, а в яких випадках працівнику можна відмовити в прийомі на роботу», – розповіла Олена Степанко.

Згідно опитування роботодавців у США, у 58% випадків робочі місця не потребують жодних прилаштувань для потреб працівника з інвалідністю, а в 37% така адаптація робочого місця вимагатиме разових витрат.

Віталій Музиченко, голова Фонду соціального захисту людей з інвалідністю відзначив високу затребуваність посібника. «Підготовка посібника, фактично практичної дорожньої карти для роботодавця, який хоче працевлаштувати людей з інвалідністю, це дуже корисна ініціатива. Роботодавцям у багатьох випадках потрібно пояснювати, хто такі люди з інвалідністю. Довідник розвіє міф, який спиняє багатьох роботодавців. «Дуже важливо, що всі законодавці норми щодо працевлаштування осіб з інвалідністю буде зосереджено в одному документі. Законодавство «розкидане» по багатьох нормативно-правовим актам, і важливо сфокусувати їх в одному документі. І дуже важливо, що в посібнику будуть конкретні практичні приклади, засновані на практиці конкретних підприємств», – сказав Віталій Музиченко.

Валерій Сушкевич, голова Національної Асамблеї людей з інвалідністю відзначив, що посібник для роботодавців присвячений проблемі, яка надзвичайно актуальна сьогодні в Україні. Роботодавці сьогодні фіксують, як працювати з особами з інвалідністю, і вони піклуються, щоб такі люди знайшли себе. «Дуже значимо, що Конфедерація роботодавців України підняла цю проблему. В посібнику лаконічно, повно і змістовно на основі чинного законодавства надано конкретні відповіді роботодавцю з практичними прикладами. У посібнику конкретно представлено, що таке інвалідність як явище, вимоги законодавства, механізм підбору працівника з числа людей з інвалідністю», – сказав Валерій Сушкевич під час заходу у Конфедерації роботодавців України.

Він звернув увагу на факт, що працевлаштування людей з інвалідністю – це національно значима проблема. «Втрати економіки лише від перебування людей на пільгових умовах через інвалідність складають близько 3% ВВП. Не робота, а пасивне перебування на пенсії людей з інвалідністю віком від 15 до 59 років – це втрата 3% ВВП. Якщо вдасться дати роботу людині з інвалідністю – це дуже важливо», - додав Валерій Сушкевич.

Посібник складається з трьох розділів: загальні положення, підбір працівників з інвалідністю та організація їх праці.