Одним з усталених уявлень, яке поширене серед роботодавців, є те, що люди з інвалідністю не можуть бути ефективними працівниками, облаштування для них робочого місця потребує значних фінансових затрат, а діюче трудове і податкове законодавство не мотивує працевлаштовувати цих людей.

Створенню цього Посібника передувала тривала дискусія щодо того, як змінити ці стереотипи і показати бізнесу, що люди з інвалідністю працюють продуктивно, творчо і цінують свою роботу. Що не всі вони потребують особливих умов праці, а термін «розумне пристосування робочого місця» не вимагає значних фінансових витрат, а швидше є пошуком оптимальних можливостей підприємства для організації робочого місця чи встановлення гнучкого режиму роботи або скороченої тривалості робочого часу працівника.

Війна в Україні, а перед цим ковідні обмеження дещо змінили трудове законодавство. Надомна й дистанційна робота, а також і деякі інші новації зробили значно гнучкішими трудові відносини і відкрили нові можливості для працевлаштування людей з інвалідністю.

У цьому Посібнику ми спробували простими і зрозумілими словами описати всі етапи трудових відносин, які виникають між роботодавцем і людиною з інвалідністю під час її працевлаштування. Це свого роду покрокова допомога бізнесу, що дає відповіді на низку запитань: де знайти такого працівника, як провести з ним співбесіду й організувати стажування, як оформити його на роботу і як припинити з ним трудові відносини.

Також ми спробували показати переваги, які надає національне законодавство бізнесу при працевлаштуванні такої категорії працівників, як, до речі, розповісти й про відповідальність при порушенні цього ж законодавства.

Ми живемо у світі цифрових технологій і постійних змін. Цей Посібник також буде зазнавати систематичного оновлення й удосконалення. Тому ми вирішили зробити його в цифровому вигляді й розмістити на спеціальній Платформі «РАЗОМ» Конфедерації роботодавців України. Це дозволить підтримувати його в актуальному стані, вносити зміни і доповнення. Також на Платформі ми розмістили багато іншого матеріалу щодо працевлаштування людей з інвалідністю, кращих вітчизняних практик, міжнародного досвіду, аналітики та додаткової інформації, що допоможе роботодавцям, урядовцям і, звичайно ж, людям з інвалідністю.

І ще одне. Війни, землетруси, транспортні й виробничі аварії – це все причини, через які будь-хто може стати людиною з інвалідністю в будь-який момент свого життя. Знаючи, що інвалідність може спіткати кожного з нас, ми повинні створювати інклюзивні робочі місця та організовувати робочий процес, щоб кожен мав рівні можливості для повноцінної участі. Як роботодавці і громадяни, ми повинні стати прикладом зі створення інклюзивного робочого середовища.

Звичайно ж, створення цього Посібника було б не можливим без підтримки Міжнародної організації праці і, зокрема, Юлії Друмеа, а також тих, хто сприяв його появі, а саме: Вікторії Назаренко, Олени Степаненко, Алли Соцької, Павла Ждана, Оксани Медведської.

Окрема подяка Національній Асамблеї людей з інвалідністю України, Інституту професійних кваліфікацій, товариствам УТОГ та УТОС, Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю та Державній службі України з питань праці.

Президент Конфедерації роботодавців України

Олексій Мірошниченко