Люди з інвалідністю за законодавчим визначенням та на практиці є повноцінними і рівноправними учасниками трудових правовідносин. Вони працюють в усіх галузях.

Є безліч прикладів успішного працевлаштування людей цієї категорії українськими роботодавцями. Деякі спеціально створюються з метою працевлаштування людей з інвалідністю, деякі відкриті для зайнятості осіб цієї категорії, а деякі – навпаки.

Проте беззаперечним є той факт, що залучення в колектив людей з інвалідністю робить роботодавців ефективнішими, більш конкурентоспроможними. Зокрема, за підсумками досліджень у США 2017 року майже 90% респондентів купують товари та послуги тих компаній, які беруть участь у розв’язанні суспільно значущих проблем; понад 75% респондентів-споживачів (США) відмовляються від товарів чи послуг фірм, чия філософія суперечить їхнім переконанням.

Досвід засвідчує наявність багатьох практик підбору працівників з інвалідністю, які в результаті реалізації позитивно впливають як на залучення людей з інвалідністю у сферу зайнятості, так і на ефективність та результативність роботи відповідного роботодавця. Однак такі практики повинні частіше оприлюднюватися, наприклад, у засобах масової інформації чи в інтернеті, оскільки на сьогодні вони вкрай рідко піддаються розголосу.