Люди з інвалідністю є рівноправними членами суспільства і наділені всіма правами людини та основоположними свободами, включно з правом на працю.

Сьогодні вони більшою мірою беруть участь у житті суспільства, однак продовжують стикатися з безліччю перешкод на шляху до самореалізації через різні види діяльності, як то: освіту, зайнятість, спорт тощо.

Залучення людей з інвалідністю до роботи має такі ж переваги (а подекуди навіть більші) для роботодавця, як і залучення працівників без інвалідності. Відповідні переваги носять комерційний та ментальний (психологічний) характер.

Слід зазначити, що останнім часом актуалізується проблема браку робочої сили, яка набуває ознак однієї з найбільших економічних проблем наступних декількох десятиліть.

У липні 2022 року американські компанії розмістили 11,2 млн вакансій на ринку, тоді як безробітних було лише 6 млн осіб.

Залучення людей з інвалідністю у сферу зайнятості є виграшним кроком для роботодавців.

Крім того, працевлаштування людей з інвалідністю має безліч переваг, наприклад:

• робота людей з інвалідністю в колективі підвищує корпоративну мораль та продуктивність праці, зменшує плинність кадрів;
• залучення до роботи людей з інвалідністю сприяє підвищенню репутації роботодавця серед працівників, клієнтів та в суспільстві загалом;

Американська хімічна корпорація Dupont, починаючи з 1970-х років, провела 30-річне оцінювання показників роботи своїх працівників з інвалідністю. У результаті відповідні показники таких працівників були або однаковими, або кращими за показники працівників без інвалідності щодо безпеки праці, виконання професійних обов’язків, присутності на роботі та стабільності/плинності кадрів. Про подібні тенденції повідомляли і роботодавці, яких опитували в Австралії, Нідерландах та Великій Британії.

• інвалідність та зумовлені нею потреби сприяють інноваційності таких працівників у підходах до роботи та продукту її виконання (наприклад, доступний дизайн товару). Нові технології та пристрої постійно створюються та вдосконалюються за-для того, щоб люди з інвалідністю могли працювати без бар’єрів; 
• єдиний внесок для підприємств, установ і організацій, фізичних осіб-підприємців, у тому числі тих, які обрали спрощену систему оподаткування, у яких працюють особи з інвалідністю, установлено в розмірі 8,41 % бази нарахування єдиного внеску для працюючих осіб з інвалідністю (ч. 13 ст. 8 Закону «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» № 2464). Базою нарахування ЄСВ є сума нарахованої заробітної плати за видами виплат, які включають основну й додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі;
• працевлаштування людини з інвалідністю убезпечує роботодавців від обов’язку сплачувати адміністративно-господарські санкції за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування таких осіб, від потреби витрачатися на наймання і навчання нового персоналу, а також забезпечує отримання такими роботодавцями комерційних та інших вигод від безпосереднього виконання працівниками з інвалідністю їхніх обов’язків.