Умови праці особи з інвалідністю мають визначатися з урахуванням індивідуальних здібностей та потреб такого працівника.

Вид роботи, до якої придатна особа з інвалідністю, може визначатися тим, якого типу порушення вона має: розумові, фізичні, сенсорні, порушення психічного здоров’я або поєднання цих проблем. Проте, коли справа доходить до виконання роботи, це менш важливо, ніж знання, навички й загальні здібності такої людини.

Працевлаштування людини з інвалідністю відбувається з урахуванням таких критеріїв:

• індивідуальних здібностей людини;
• рекомендацій медико-соціальної експертної комісії (МСЕК) або ЕКОПФО;
• рекомендацій спеціалістів служби зайнятості;
• можливості роботодавця адаптувати у разі потреби робоче місце для працівника із інвалідністю.

Під час працевлаштування на конкретну посаду бажано враховувати особливості людини з інвалідністю. 

Наприклад, той факт, що людина не чує, сам по собі нічого не означає. Це лише конкретне обмеження особи, пов’язане з інвалідністю. Водночас людям, яким із певних причин тяжко спілкуватися, не слід пропонувати роботу, пов’язану з постійним спілкуванням.

У деяких випадках людям у разі погіршення стану здоров’я і настання інвалідності доводиться повністю змінювати спосіб життя та фах, здобувати нову освіту.

Загальні особливості, які необхідно враховувати при працевлаштуванні людини з інвалідністю:

1. Індивідуальний режим прийому медикаментозної терапії.
2. Індивідуальний режим харчування.
3. Потреба в індивідуальному темпі виконання роботи.
4. Обмеження в пересуванні.
5. Можливість використання спеціальних допоміжних засобів та пристроїв, що частково компенсують функціональні обмеження або покращують умови праці (кондиціонер, ортопедичне крісло, посилення освітлення, лупа, протишумові вкладиші, навушники, шоломи, клавіатура зі шрифтом Брайля, переклад жестовою мовою тощо).

Більшість з людей з інвалідністю здатні виконувати роботу на такому самому рівні, як і працівники без інвалідності. Вони будуть чудовим надбанням для своїх роботодавців, якщо виконуватимуть виробничі функції, що відповідають їхнім навичкам, здібностям, інтересам та можливостям.