Працівники, інвалідність яких настала на підприємстві внаслідок трудового каліцтва або професійного захворювання (ст. 42 Кодексу законів про працю України), мають переважне право залишитися на роботі на цьому підприємстві, якщо на підприємстві відбувається скорочення чисельності чи штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці.

Роботодавець може розірвати трудовий договір із власної ініціативи з мотивів інвалідності лише у випадку, коли за висновком МСЕК стан здоров’я працівника з інвалідністю перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров’я особи з інвалідністю (ст. 17 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» із змінами внесеними Законом 4219-ІХ).

Роботодавець має право звільнити працівника з інвалідністю відповідно до статті 7 і частини шостої статті 24 Кодексу законів про працю України, якщо після укладання трудового договору виявиться факт наявності протипоказань до виконуваної роботи (наприклад, працівник при оформленні на роботу приховав цей факт).

Якщо за висновком МСЕК виконувана працівником до настання інвалідності робота буде йому протипоказана за станом здоров’я, то працівнику з інвалідністю повинні запропонувати переведення на іншу посаду, яка дозволена за станом здоров’я. Якщо працівник відмовиться від переведення або йому неможливо підібрати інше робоче місце (через протипоказання до трудової діяльності), трудовий договір має бути розірваний на підставі пункту 2 статті 40 Кодексу законів про працю України.

Також трудовий договір може бути розірваний власником або уповноваженим ним органом у випадку виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці.

Відповідно до статті 44 Кодексу законів про працю України при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 2 статті 40 КЗпП України, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

Роботодавець має право звільнити працівника з інвалідністю протягом строку випробування у разі встановлення невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі, письмово попередивши його про це за три дні (стаття 28 Кодексу законів про працю України).

Працівник з інвалідністю може розірвати строковий трудовий договір за власною ініціативою, якщо стан його здоров'я перешкоджає виконанню трудових обов'язків(ст. 38-39 Кодексу законів про працю України).